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一人ひとりに寄り添ったキャリアパスを描く
新卒・中途・アルバイトなど、スガキコシステムズへの入り口は多種多様。スガキコシステムズで働く全てのスタッフが輝けるよう、一人ひとりが思い描く働き方や、キャリアの形成をサポートします。
店長を目指して店舗運営基本スキルを学びます。担当者として、OJTや研修で業務内容を理解します。
1店舗～複数店舗の売上管理や稼働調整を行います。単独でお客様と信頼関係を構築して部下指導を行います。
数十店舗の管理や店長への教育・指導を行いエリアを統括します。複数人の部下をマネジメントして、業務を遂行します。
営業戦略の策定や部下指導を行います。部門長として、予算達成や会社の利益に貢献します。
店長を目指して店舗運営基本スキルを学びます。担当者として、OJTや研修で業務内容を理解します。
1店舗～複数店舗の売上管理や稼働調整を行います。単独でお客様と信頼関係を構築して部下指導を行います。
数十店舗の管理や店長への教育・指導を行いエリアを統括します。複数人の部下をマネジメントして、業務を遂行します。
営業戦略の策定や部下指導を行います。部門長として、予算達成や会社の利益に貢献します。
スガキコの3つの教育
新入社員研修
スガキコシステムズの本社近くの別棟にSMA（スガキコ・マイスター・アカデミー）という専用の研修施設を設けています。入社後は、本社で社会人教育・ビジネスマナー研修・業界情報・店舗運営の基本を学びます。スガキヤの店舗では麺をゆでたりソフトクリームを巻いたりする作業を行いますが、店舗でのOJTを行う前に、SMAの研修施設でじっくりと実技を学んでいきます。
店舗実習
本社研修を終えて各店舗に配属された後も、実習生としてOJTで学びます。そして毎月本社での研修を行い、OJTでの業務知識やスキル習得を確認したり、新たな情報や技能を学びます。全員が基準となる技能に達するまで、教育グループがしっかりサポートするので安心できます。
マネジメント研修
マネージャーを養成するための講座やコミュニケーションスキルを高める研修など、様々な角度から成長を促す教育プログラムとして、階層別研修・アメリカ研修等、豊富な育成プログラムを用意しています。飲食やチェーン店でのアルバイト経験がなくても、研修教育体制はスガキコシステムズの大きな魅力です。
スガキコの4つの制度
人事評価制度
最短で入社半年で店長への昇格が可能です。店長昇格後は、複数店舗の責任者を経て、営業の花形であるエリアマネージャーへ最短5年でキャリアアップできます。
ジョブローテーション
さまざまな業務経験を積むために、定期的な配置転換を行います。ジョブローテーションを行うことで社員は在籍期間中に複数の部署での業務を経験できるため、俯瞰的に会社全体の業務内容や経営環境を知ることができます。
社内教育制度
社員の階層によって異なる研修を行い、それぞれの階層で必要不可欠なスキルや姿勢を身につけます。「新入社員」や「中堅社員」「管理職社員」といった各従業員の役職や立場に応じて適切な研修内容を実施していきます。
社外研修制度
様々な規模の流通業が一堂に集まり、チェーンストア経営システムを学ぶセミナーへの参加や、最先端のチェーンストアシステムを勉強するためにアメリカでのチェーン店視察などを行います。